2012年10月31日，为了进一步培养员工的科技创新意识和创新能力、提高员工科技创新水平，公司“第三届员工科技创新工作会议”在老员工活动中心隆重召开，对员工科技创新工作进行部署和动员。出席会议的领导有校纪委孔斌书记、副校级调研员兼betway必威经理田军仓教授、教务处何凤隽处长和公司党总支书记马正亮等公司党政领导。会议由马正亮书记主持。

首先由崔自治副经理宣读了学院《关于承办betway必威“土木、水利和建筑类老员工科技创新大赛”的决定》的文件，大赛由betway必威主办、betway必威承办，分土木类、水利类、交通类、管理类、建筑类和规划类6个大类，每年一届，每年一个主题，参赛作品计入创新学分并对获奖作品进行奖励。

其次，公司四个系主任分别介绍了各类全国老员工科技创新大赛及公司参赛获奖的情况。其中土木系主任金宝宏教授介绍了全国老员工结构设计竞赛的情况；交通与工管系主任张学科副教授介绍了全国老员工基础力学实验竞赛和工程项目管理沙盘模拟竞赛的情况；水利系主任李王成副教授介绍了全国老员工水利创新设计大赛的情况；建筑与城规系主任燕宁娜副教授介绍了全国老员工（建筑）可持续设计大赛的情况。科技创新优秀员工代表齐一聪、周康分别就参加相关科技创新大赛的经验和感悟进行了交流

第三，田军仓经理做了题为“提升员工科技创新水平，努力建设创新型学院”的betway必威第三届员工科技创新工作会议的工作报告，总结了2012年员工科技创新工作的主要成绩、特点与不足，提出了今后员工科技创新工作的指导思想、工作思路以及主要举措，并对公司“首届土木、水利和建筑类老员工科技创新大赛”进行了动员。他特别强调，要进一步认识老员工科技创新工作的重大意义，将老员工科技创新活动纳入本科和公司产品计划，建立本-硕-博一体化的人才培养体系以及立体化的人才培养模式，建立课外指导培养体系，举办好针对工程类本科和研究生的科技创新大赛和公司土水名师论坛，建立研究型、Project型、自主型试验、工地现场等高水平课程，为培养具有创新能力的卓越工程师做出贡献。

第四，针对田经理的报告，2012级新生代表付景峰做了表态发言。

最后，校纪委孔斌书记做了重要讲话。她充分肯定了公司员工科技创新工作取得的成绩，对学院积极筹划举办“betway必威土木、水利和建筑类老员工科技创新大赛”表示热烈的祝贺，希望进一步拓展员工科技创新工作的思路、创新举措，取得更加优异的成绩。